・真面目に働いて頑張っているけど給料が上がらない
・長期間会社に勤めているのに給料がなかんか上がらない、
・今勤めてるいる会社を転職をするか迷っている、
・昇格できるのかもわからない
給料や会社に対してさまざまな悩みを抱えている方が多いのではないでしょうか？
給料が上がらないことで働くモチベーションもなくなり、家庭を持っている方だと金銭的にきつく不安を感じている方もいらっしゃると思います。
給料が上がらない会社の2つの原因
会社側に問題がある
自分自身に問題がある
原因が会社側にある場合は給料が上がらない会社を続けてもしょうがないので今直ぐ転職をしましょう。
昇格や長く勤めて高い収入を目指している人もいるかも知れませんが、、、、。
実際には長く勤めても、昇格しても満足できるほどの給料は貰えないところもかなり存在します。
給料が上がらないのは会社側にも、自分自身の問題もあります。給料が上がる会社上がらない会社に分かれます。
今回は「自分側に問題がある場合」「会社側に問題がある場合」の対処法を紹介していきます。
原因が会社側に問題がある場合で自分ではどうにもならない理由であれば転職をしましょう！
読者の悩み
・頑張ってるのになぜ給料は上がらないのか？
・給料を上げる方法は？
・長期間働いても給料は本当に上がるのか？
・給料が上がらない転職するかべきか？続けるべきか？
・給料アップにつながるところに転職をしたい
・未経験でも稼げる仕事はあるのか？
このような悩みを解決していきます！
本記事の内容
•給料が上がらない会社の2つの原因
•給料を上げる対策•方法を紹介
•長く勤めていたり、昇格したりしても大して給料は変わらない理由
•給料が上がらない場合は転職をするべき
•給料がアップする会社の特徴•仕事の特徴
•資格がなくても未経験者でも稼げる仕事3選
給料が上がらない会社の2つの原因
給料が上がらない原因は主に二つに分かれます。
・自分自身に問題がある場合は以下の通りです。
・自分自身に問題がある場合と会社に問題がある場合のどちらかになります。
自分自身に問題がある場合は以下の通りです。👇
①：自分自身に問題がある場合
②：仕事で成果を上げれていない
③：「評価基準を理解していない、それに沿った行動ができていない」
④：アピールができていない
会社側に問題がある場合は以下の通りです。👇
①：会社側に問題がある
②：会社の売り上げが悪い
③：人件費が掛かってきているから
自分自身に問題がある場合には改善をする必要があります。給料を上げたいのであれば、評価基準に沿った行動や成果を出す必要があります。
会社側に問題がある場合、自分にどうしようもない問題であれば、自分がいくら頑張ろうとも給料は上がらないので、転職をしましょう！
自分自身に問題がある
自分自身に問題がある場合には改善をする必要があります。
給料を上げたいのであれば、評価基準に沿った行動や成果を出す必要があります。
仕事で成果を上げれていない
給料を上げるには仕事で成果を上げないといけません！会社側は評価に見合った給料を払います。
最近では成果重視の会社がほとんどですのでまずは自分なりに試行錯誤をしながら行動してやってみることです！
5年目で係長に上り詰めた方にお話をお伺いしました！👇
5年目で係長28歳会社員男性仕事以外での仕事付き合いも少しは大切仕事で望まれることは「成果を出すこと」と時間しかありません。
例えば会社の飲み会だと今の若い方や特に入社して間もない方の大半は飲み会行きたくありませんよね。
私も入社したてのころは参加したくありませんでした。、
飲み会「行く、行かない、」は個人の自由です。
ただ成果を出すためには仕事仲間とのコミュニケーションを取るのは必ず必要で大切なことです。
飲み会で断れば評価が下がる会社であれば逆に参加することで評価が上がりますし、新しい役職や仕事を貰えるきっかけになるかもしれません！
私は参加したことでそのおかげもあり、役職のチャンスや新しい仕事をいただいたりすることができました！
アセロラ私は入社して数年間は会社の飲み会が苦手だった記憶があります！笑
私と歳が近い20代前半の方や入社したての方で会社の飲み会が苦手な方が多いですよね！
確かに飲み会に参加することで新しい仕事をもらえた記憶と昇格するた目の条件などを教えていただいた記憶があります！
成果を出している人の共通点👇👇
•自分から行動を起こせる、
•挑戦や変化を恐れない
•自分の成功するイメージをしている
•考えながら行動をする人
•リーダシップがある
•他人の失敗も自分のように捉えている
•最初から完璧を目指さない人
•仕事スピードが早い
など成果を出している人の共通点はこのようになります！
評価基準を理解していない、それに沿った行動ができていない
良くいるのが自分はこれだけ頑張ってるのになぜ？昇進、昇格しない。 という方がたまにいらっしゃいますが、
昇格しない原因はシンプルであなたが努力の方向を間違っているからです。
会社が求めていることに対して違う努力をしていることでそれは自己評価になってしまうので、
上司や評価してくれる人の評価基準やそれに沿った行動や努力が必要です。
間違った努力をしないためには上司や評価してくれる人に評価基準などを聞いて把握しておきましょう！
アピールが足りてない
給料を上げてもらうためには昇格する必要もあります。
仕事ができ責任感が強くて完璧な人でも残念ながら昇格できていない人が現実的に多いのは事実です。
なぜ仕事はできるのに昇格なかなかしないのか？それは「上司、周りの社員、社長、評価してくれる人」に自分のアピール不足が原因になっています。
昇格を決めるのは上司、社長などが判断して決めることになるためアピールがなければ自分がどれだけ仕事ができたとしても気づいてもらえないことが多く昇格まで時間がかかります。
なので積極的にアピールしていきましょう！
どこをアピールするべき？
「•自分の能力をアピールする」:昇格や昇進するためには上司や周りに自分の能力をアピールする必要があります。例えば仕事のスピードが早ければ自分の仕事をすぐに終わらせ隙間時間や余った時間があれば上司や周りの人に「何か手伝うことありませんか？」と聞いて仕事を手伝う。このようにアピールすることが大切です。
「•上司や会社の人との関係を大切にする」:上司との関係や周りの人の関係が良ければ評価されるきっかけともなります。特に上司とのコミュニケーションなどをこまめに取るようにして周りとの関係性も大切にしてきましょう。
会社側に問題がある
給料が上がらない理由は会社側にも問題がある場合があります。
年数などに応じて給料が上がるわけでもありません。自分がいくら頑張っても給料が上がらない会社は沢山存在します。
会社がに問題があり、自分ではどうしようもない理由であれば今すぐにでも転職するべきです。
それでは会社側に問題がある場合を紹介しきます。
人件費と経費のバランス
会社の売り上げが悪い、人件費以上の売り上げを出せていない。
会社の売上が悪いと当然給料も上げることができません。
中小企業だと特に大きい問題は人件費と経費のバランスです。
＜例え＞ 交通費の手当を考えずに基本給30万円の従業員を1人雇う場合の年間の給与は⬇️
年間給料
30万円✖︎12ヶ月＝360万円
2ヶ月分賞与
30万円✖︎2ヶ月分＝60万円
30万円✖︎3ヶ月分＝90万円
合わせて420万円〜450万円
そしてここに会社負担で⬇️
社会保険料で大体50万円
労働保険料が大体5万円
合わせて一人当たり475万円かかることになります。
シンプルに1人年間475万円かかる従業員を雇うことでそれだけの営業利益や粗利は、果たして増えるのか？ってことになります。
1人の売り上げが475万円売り上げや利益や粗利が増えてそれでようやくトントンになるということです。
もし会社の利益が475万円届かなかった場合は赤字になります。
会社の収支で大きな負担になっているのが人件費となっております。
多くの中小企業に働いてる従業員は人件費以上の利益を出せていません。
なかなか給料を上げたくても上げれない状況にあるため、人件費以上の利益を出していないと給料は上がりません。
給料を上げる対策•方法を紹介
給料を上げる方法対策は下の以下の通りとなっております！
・交渉する
・スキルや資格を身につける
・昇進、昇格をする
・残業代で給料を増やす
・副業をする
・転職する
交渉する
「給料を上げたいのであれば交渉をする」給料を上げるための魔法の質問を紹介を紹介します。
ダメな質問を例に挙げると「給料を上げるためにはどうすればいいですか？」
効果を体感できるので魔法の質問を使ってみてください！
魔法の質問「給料をもっと増やすためには何を努力すればよろしいでしょうか？」
このような質問をすることで上司や社長などは給料を増やす前提で頭に入っているのでアドバイスしている以上は条件を提示しています！
この条件をクリアすることで給料を上げざるを得ない状況になってしまうので給料upに繋がります！
私の周りでも効果を感じる人が沢山いるくらいなので実際に試してみてください！
資格やスキルを身につける
会社によっては資格スキルupすることで給料upする会社もあります。
例えば新たな資格を持つことで仕事の幅が広がり経験を積むことで給料が増える場合があります。
会社にもよりますがほとんどの企業は資格手当制度があります！
昇進、昇給をする
会社にもよりますが昇進、昇給することで10万円程度資金が上昇する傾向があります。
構成労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」を元に筆者作成
男性従業員が10人以上の規模の会社の役職別平均賃金額⇩⇩
| 役割 | 賃金 | 年齢（歳） | 通勤年数 |
|---|---|---|---|
| 部長級 | 58万5,800円 | 52,8 | 22,8 |
| 課長級 | 48万4,600円 | 48,7 | 20,8 |
| 係長級 | 37万6,700円 | 45,1 | 18,1 |
女性従業員が10人以上の規模の会社の役職別平均賃金額⇩⇩
| 役職 | 賃金 | 年齢（歳） | 通勤年数 |
|---|---|---|---|
| 部長級 | 49万7,200円 | 53,1 | 19,1 |
| 課長級 | 42万2,100円 | 49,0 | 18,9 |
| 係長級 | 33万4,700円 | 45,9 | 17,1 |
厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査」をもとに役職別で賃金をみると、男性部長級が57万9千円、課長級47万3千円、係長36万8千円になっています。
役職が上がることに10万円前後、賃金が上がっていることがわかります。
そのため給料を上げるためには昇進をして昇給しましょう！
残業で給料を増やす
給料を増やすためには残業代で稼ぐ方法もあります。働いた分だけ年収•月収が増えることが魅力ですが、プライベートの時間がなくなることもデメリットです。
知らない方も多いと思いますが、残業で手取りを増やしたいのであれば4月〜6月は残業をなるべくしないことが大事です。
なぜ4月〜6月残業しない方が良いのかというと、あなたの給料から引かれている社会保険料は4月〜6月の給付額によって算出されています。
例えば月50万円の給料を受け取ってしまったらたとえ7月〜3月までの間月の給料が20万円だったとしても4月〜6月に受け取った月50万円の給料の人という前提で次の保険料の見直しのタイミングまでは社会保険料が加算されてしまいます。
社会保険は給料が多い人ほど多く引かれますので4月から6月の間はなるべく高い給料を貰わないようにしましょう。
もし4月〜6月で稼いでしまっているのなら次の7月〜3月まで社会保険がかなり引かれるため稼ぎ続けないときつい状況になります。
副業をする
副業で数万円から数十万円稼げるものはたくさん存在します。
副業といっても幅広いジャンルがあるため自分と合うものを選ぶと良いでしょう！
転職する
昇格、昇進をしても給料が上がらない会社は沢山あります。昇格、昇進しない理由が会社側にあって自分でもどうしようもない理由であれば転職するべきでしょう。
自分の毎月の残業代を他の会社に転職することで残業しなくても自分の残業代含めた金額を稼げる仕事は沢山ありますし、さらに昇格、昇進することで給料がかなり変わるところもあります。
昇格や長期間勤めて給料が上がらない会社は存在する
実際にこのように昇進、昇格しても給料が上がらない会社や長く勤めても給料が上がらない会社が存在します。
昇格しても給料が上がらない
昇格しても責任感を持たせるだけの役職を持たせる会社には注意する。
昇格からといって、役職手当をつけなければいけないという法律や決まりもないため昇格して昇給しない会社であれば当然モチベも上がりませんし、普通の会社であれば昇格、昇進することで給料が上がります。
さらには管理職になって残業代がなくなる場合があります。
しっかり事前に周りの人や昇格している人、上司などに聞いてみると良いでしょう！
長く勤めてるからといって給料が高いというわけではない。
さらには長く勤めれば給料が上がる会社と上がらない会社があるのも事実です。
しっかり事前に会社のことを知ることも大事ですし、給料を上げるためには昇格や昇進しないといけないので昇進。昇格できる条件を上司や評価してくれる人に聞いて行動することが大切になってきます。
給料が上がらないなら転職するべきか？続けるべきか？
給料が上がらない会社で続けるべき会社と転職するべき会社が存在します。
いくら昇格することができても給料が上がらないは転職するべき。
自分の給料を上げたいのであれば給料UPする会社に転職しましょう。
続けるべき会社、辞めておいた方が良い会社、給料UPするおすすめの会社を紹介していきます！
昇格することができ、給料を上げてくれる会社は続けるべき
昇格しても実際には昇給しない会社もあります、昇給したとしてもあまり変わらない会社もあるでしょう。
もし昇格することでそれなりに給料が上がる場合は続けるべきです。昇格することでそれなりの責任感や悩みなどは増えます。
昇格したことで休みが減る場合もありますが給料が上がることなどメリットもそれなりにあります。
メリット、デメリットをしっかり理解した上で続けるか転職するかを考えましょう。
会社によってメリット、デメリットはバラバラなので一概には言えないのですが、昇格することができ給料も上がるのであれば続けるべきです。また転職となると1からのスタートになってしまうので続けるべきです。
家族経営で社長などの身内が多い会社は転職するべき
家族経営の会社で身内が多い会社で昇格、昇給することは厳しいものだと思っていた方がよろしいです。
例えば社長に息子がいたりするのであれば、社長の息子や身内などはトントン拍子で出世するところも多いですし、身内や家族には給料が高いが、身内や家族以外は給料が安かったり、労働時間が長かったりなどデメリットが多いことで有名です。
家族経営や身内が多い会社はやめておきましょう。
労働時間があまりにも長い会社は辞めておく
労働時間が長いことで評価される会社があるのも事実ですが、お金を稼ぐために昇格、昇進を狙っている人がほとんどだと思います。
労働時間が長いことで得られるメリットよりもデメリットの方が多いのは分かっているはずです。
会社を変えれば、長い労働時間がなくても給料は上げれるので長時間労働をしなくても稼げるような仕事を選ぶようにしましょう。
給料アップするところに転職をする
給料UPする会社の特徴
•若い方中心仕事場
•昇格しやすい
•業績、シェアー率が高い
•個人の実力などが評価される
など、特に儲かっている会社、若手中心の会社を選べば間違い無いかと思います！
「20代から30代平均年収の上がり幅が高い職種ランキング」
| 職種 | 上がり幅 | 20代 | 30代 | |
| 1位 | 専門（コンサルティングフォーム /専門事務所/監査法人） | 165万円 | 475万円 | 640万円 |
|---|---|---|---|---|
| 2位 | 金融系専門職 | 138万円 | 351万円 | 489万円 |
| 3位 | 技術系（IT/通信） | 128万円 | 367万円 | 495万円 |
| 4位 | 企画/管理系 | 123万円 | 393万円 | 516万円 |
| 5位 | 営業系 | 120万円 | 373万円 | 467万円 |
20代から30代で最も年収の上がり幅が大きいのが一位が専門職（コンサルティングフォーム/専門事務所/監査法人）となっております。
【30代から40代】業種別上がり幅の平均年収上がりランキンング
| 職種 | 上がり幅 | 30代 | 40代 | |
| 1位 | 専門（コンサルティングフォーム /専門事務所/監査法人） | 118万円 | 485万円 | 603万円 |
|---|---|---|---|---|
| 2位 | インターネット/広告/メディア | 80万円 | 445万円 | 525万円 |
| 3位 | メディカル | 77万円 | 417万円 | 494万円 |
| 4位 | メーカー | 75万円 | 470万円 | 545万円 |
| 5位 | 総合商社 | 74万円 | 476万円 | 550万円 |
30代から40代で最も年収の上がり幅が大きいのが一位が「IT/通信」となっております。
会社によって異なる場合もありますので、参考程度に選んでいただければと思います。
給料がアップする会社の特徴•仕事の特徴
給料がアップする会社の特徴・仕事の特徴
・20代〜30代中心の会社、利益が伸び続けている会社
・5年多く働いている人の給料を確かめてみる
給料アップする会社の特徴は、20代から30代が中心となって活動している会社です。昇格できない会社ほど上が詰まっているます。
40代以上が中心となっている会社は昇格しにくいため給料が上がりにくいです。
さらには、5年多く働いている人の給料を確かめると自分の5年後の給料がだいたいわかります。
20〜30代中心の会社、利益が伸び続けている会社
年齢層が幅広い会社よりも20代30代が中心となっている会社の方が当然昇格もしやすいです。
昇格をすることで給料もあがり、業績を上げたり組織が増えることで自分の立ち位置が上に行けば行くほど給料が上がる傾向になっています。
さらには会社の業績が伸び続けている会社を選ぶと良いでしょう。
会社が儲かれば給料も上がります。求人を選ぶ際には若い方を中心の会社なのか（上が詰まっていない）、業績が伸びているのか事前に調べておきましょう！
5年多く働いている人の給料を確かめて見る
五年多く働いてる人の給料が今の自分と比べてどのくらい多いのか聞いてみる、調べてみましょう。
例えば今自分の給料が手取り18万円に比べて五年多く働いている人の手取りが23万円だと5年働いて5年分給料が上がってることがわかります。
そして5年働いている人と10年働いている人を比べた時5年働いている人が手取り23万円で10年働いている人が28万円だと五年分給料が上がることがわかると思います。
毎年1万円ずつ上がることがわかり、スキルが貯まる会社なんだなとわかります。
逆に自分が20代で40代の人いるんだけど給料があまり変わらなければ会社であればやり続けても意味がないので今すぐにでもやめるべきでしょう。
資格がなくても未経験者でも稼げる仕事3選
未経験からでも営業職未経験からでも始めれます。
自分自身のスキルを高め成約件数を増やしていくことで給料UPに繋がります。
高収入を得るためには成長産業で商材の単価が高い業界を狙うと良いでしょ
現在資格を持っていなくても、就職可能で未経験でも活動できるもの3つほど挙げていきます。
「男性の平均年収は464万円」 「女性の平均年収は356万円」 が全体の平均年収になりますが、これから紹介していくのは、未経験からでも活動ができ、全体の平均年収より高いものを紹介していきます。
管理的職業従事者
管理的職業従事者とは簡単に言えば管理職です。会社の中のスタッフをまとめ監督する側の職種となっております。
具体的にはオーナーや会社役員などに入ります。
管理的職業従事者の平均年収
男性の場合平均年収は860万円
女性の場合平均年収は730万円
企画事務員
企画職は主に、「商品企画、開発」「メディアに取り上げてもらうてめのPR」 「販売促進」などが仕事内容になります。
企画事務員の平均年収
男性の場合の平均年収660万円
女性の場合の平均年収480万円
システムコンサルト・設計
自分のお客様の業務内容を分析して他社の会社に勝つための経営戦略や問題解決のための情報システム構築する仕事となっております。
システムコンサルト・設計の平均年収
男性の場合の平均年収は639万円
女性の場合の平均年収は550万円
是非参考にして皆さんも行動して見てください！
